domingo, 12 de octubre de 2014

Líder que admiro  

Al líder que admiro es a Mahatma Gandhi, por su capacidad y fortaleza de luchar por lo que el quería, siempre fue enemigo de la violencia, sin embargo en mas de una ocasión fue encarcelado.  

La primera lucha la realizó en el año 1893 cuando finalizaba su estadía en Sudáfrica y se entero que existía un proyecto de ley que pretendía eliminar el derecho al sufragio de la comunidad hindú que vivían en este lugar, fue cuando decidió organizar una resistencia para apoyar sus compatriotas y evitar que el proyecto se llevará a cabo, dentro de sus planes nada más se encontraba quedarse un mes apoyándolos, este mes se convirtió en veinte dos años.  

Durante esta etapa Gandhi se dedico a buscar distintas formas de liberar a la comunidad Hindú fundó un periódico llamado "The Indian Opinion", con el fin de reunir a integrantes de la comunidad Hindú, el instrumento considerado de mayor presión fue la creación del congreso Indio de Natal. 

Este es tan soló un ejemplo de una de las luchas que realizó este gran líder por el bienestar de la comunidad Hindú, posteriormente también realizó varias luchas por la defensa de los derechos de las personas en su país de origen.



Teoría Ruta- Meta 

A este gran líder lo relacionó con la teoría ruta-meta, esta teoría se enfoca en que el trabajo del líder es ayudar a sus seguidores a lograr sus metas y ofrecer la dirección o el apoyo que sea necesario para lograr que esas metas sean compatibles son el grupo.

Esta teoría se basa en cuatro comportamientos: 
    • Directivo 
    • Compresivo 
    • Líder participativo  
    • Líder orientado al logro



En el caso de Gandhi, era un líder directivo; ya que el preparaba y planeaba las acciones que se debían llevar a cabo, con el fin de lograr la defensa de los derechos de los Hindúes.

Líder compresivo; porque siempre busco las diferentes maneras que las necesidades de sus seguidores se pudieran cumplir.

Líder orientado hacia el logro; porque sus metas siempre estuvieron claras un ejemplo de esto es la creación del congreso mencionado anteriormente, además de que luchó por la liberación del pueblo.

Líder participativo; en cada manifestación y acción que realizaba se mantenía al lado de sus seguidores, luchando con ellos.




 Para la reflexión 

Considero que una de las cosas que me podrían ayudar como líder seria la capacidad para escuchar a las demás personas, se que debo mejorar un poco en este aspecto, pero al mismo tiempo es algo me gusta hacer,  además de que estoy consciente de que todas las personas pensamos diferente y que uniendo varias ideas se puede llegar a obtener grandes resultados.

Otra acción que considero necesaria es la capacitación sobre este tema, creo que es de mucho provecho participar en este tipo de actividades, en donde cada sesión se adquieren diferentes conocimientos  que son muy importantes para el desarrollo de cada una de nuestras actividades. 

También consideró que es importante aprender a valorar los sentimientos de las personas, ya que se presentarán momentos en el que alguno este pasando por situaciones difíciles y no siempre van a presentar la misma reacción ante una u otra situación.





"El líder exitoso debe entender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser capaz de inducir a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo exige poder y el poder exige cooperación".
Napoleón Hill



2 comentarios:

  1. Hola Fabiola, me parece muy entretenido tu manera de manifestar el liderazgo de Mahatma Gandhi, ya que así como lo mencionas debe ser un buen líder; una persona que siempre este orientado al objetivo en común, pero sobretodo que participe y sea comprensivo con las opiniones del grupo de personas que lo siguen para concretar el objetivo en conjunto.
    Una vez un buen amigo me dijo "cuando una persona es líder, las demás personas lo siguen y comparten los ideales, cuando no, se solo se sigue por obligación o por jerarquía de puestos" y esto es lo que sucede muchas veces en las labores del día a día, universidades, grupos de trabajos, en los ámbitos de política, entre otros; porque confunden la jefatura con el liderazgo.
    ¡Te felicito, muy concreta y clara tu publicación!

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  2. Muy bien Fabiola, tu análisis teórico vs práctico es apropiado, reflejando en la teoría muchas de las conductas del líder seleccionado, el cual además te inspira lo que es muy gratificante. En cuanto a tu auto diagnóstico me parece que tienes claro lo que requieres mejorar y ojalá aproveches los espacios de la vida universitaria para hacerlo. Sigue adelante.

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